تحميل البروشور

المقدمة

يعد برنامج الإعداد الناجح بمثابة حجر الزاوية في الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم. الانطباعات الأولى مهمة، وتوجيه التوظيف الجديد المصمم جيدًا يمهد الطريق لتجربة إيجابية ومثمرة. يزود هذا البرنامج المكثف الذي يستمر خمسة أيام، والذي يقدمه مركز جينتكس للتدريب، متخصصي الموارد البشرية والمديرين والمتخصصين في مجال الإعداد بالمعرفة والمهارات العملية اللازمة لإنشاء وتنفيذ برامج تأهيل فعالة. من خلال ورش العمل التفاعلية ودراسات الحالة والتمارين العملية، يكتسب المشاركون القدرة على تصميم تجارب تأهيل جذابة، وتبسيط العمليات الإدارية، وتعزيز الشعور بالانتماء للموظفين الجدد.

أهداف دورة أفضل ممارسات الإعداد والتوجيه للموظفين الجدد:

• إتقان المبادئ الأساسية للتأهيل الفعال وتأثيره على الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم.
• احصل على فهم شامل للمراحل المختلفة لعملية الإعداد.
• تطوير الكفاءة في تصميم وتنفيذ برنامج تأهيل شامل مصمم خصيصًا لمؤسستك.
• استكشف أفضل الممارسات لتبسيط المهام الإدارية والأوراق أثناء الإعداد.
• أتقن فن إنشاء تجربة توظيف جديدة إيجابية ومرحبة تعزز الشعور بالانتماء.
• فهم استراتيجيات الاتصال الفعالة للموظفين الجدد أثناء عملية الإعداد.
• قم بتحليل دراسات الحالة الواقعية لتطبيق أفضل ممارسات الإعداد في سيناريوهات عملية.
• قم بصياغة خطة عمل مخصصة لتنفيذ ممارسات الإعداد الفعالة داخل مؤسستك.

منهجية الدورة

يستخدم هذا البرنامج التفاعلي نهجا يركز على المشاركين. فهو يمزج بين المحاضرات التي يلقيها خبراء الإعداد وورش العمل التفاعلية ودراسات الحالة الواقعية والمناقشات الجماعية وتمارين لعب الأدوار وجلسات التخطيط التعاوني. يشارك المشاركون بنشاط في تصميم برامج الإعداد، وممارسة تقنيات الاتصال، وتطوير استراتيجيات لمواجهة تحديات الإعداد المشتركة. من خلال التعلم التجريبي، يكتسب المشاركون المهارات العملية والمعرفة النظرية اللازمة لإنشاء برامج تأهيل ناجحة تساهم بشكل كبير في خلق بيئة عمل إيجابية ومنتجة للموظفين الجدد.

الفئات المستهدفة

• يسعى متخصصو الموارد البشرية والمتخصصون في الإعداد إلى تعزيز مهاراتهم في تصميم وتنفيذ برامج الإعداد.
• المديرون والمشرفون المسؤولون عن دمج الموظفين الجدد في فرقهم.
• قادة الأعمال مهتمون بتحسين الاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم من خلال الإعداد الفعال.
• أي شخص مهتم باكتساب المعرفة والأدوات اللازمة لإنشاء تجربة تأهيل سلسة وإيجابية للموظفين الجدد.

محتوى دورة أفضل ممارسات الإعداد والتوجيه للموظفين الجدد:

اليوم الأول: قوة الإعداد: التأثير على الاحتفاظ والمشاركة

• الكشف عن أهمية الإعداد الفعال للموظفين الجدد والمنظمات
• استكشاف الرابط بين الإعداد والاحتفاظ بالموظفين ومشاركتهم
• فهم المراحل المختلفة لعملية الإعداد: ما قبل الصعود، اليوم الأول، الأسبوع الأول، الشهر الأول، وما بعده

اليوم الثاني: تصميم برنامج تأهيل ناجح: المحتوى والهيكل

• تحديد العناصر الأساسية لبرنامج الإعداد الشامل
• تطوير برامج تأهيل مخصصة تناسب الأدوار والأقسام المختلفة
• تبسيط المهام الإدارية والأعمال الورقية للحصول على تجربة تأهيل سلسة

اليوم الثالث: خلق ثقافة الترحيب: بناء العلاقات وتعزيز الانتماء

• إتقان الاستراتيجيات لخلق بيئة دافئة ومرحبة للموظفين الجدد
• تطوير استراتيجيات اتصال فعالة لإشراك الموظفين الجدد طوال مرحلة الإعداد
• تعزيز الشعور بالانتماء وتشجيع الموظفين الجدد على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء

اليوم الرابع: تعزيز تجربة الإعداد: فرص التعلم والتطوير

• استكشاف تقنيات التدريب الفعال أثناء العمل ونقل المعرفة
• استخدام التكنولوجيا وأنظمة إدارة التعلم لدعم عملية الإعداد
• تصميم أنشطة جذابة وبرامج إرشادية لدعم تطوير التوظيف الجديد

اليوم الخامس: التكامل والتنفيذ: تخطيط العمل وأفضل ممارسات الإعداد

• فهم مقاييس تقييم وقياس فعالية برنامج الإعداد
• صياغة خطة عمل مخصصة لتنفيذ ممارسات الإعداد الفعالة داخل مؤسستك
• تحليل دراسات الحالة الواقعية لتطبيق أفضل ممارسات الإعداد في السيناريوهات العملية
• مناقشة أفضل الممارسات والاستراتيجيات للتحسين المستمر لبرامج الإعداد

الخاتمة:

من خلال إكمال هذا البرنامج الشامل الذي يقدمه مركز جينتكس للتدريب بنجاح، يكتسب المشاركون المعرفة والمهارات العملية اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج تأهيل مؤثرة. وسيتم تجهيزهم لإنشاء تجربة توظيف جديدة سلسة وجذابة، وتعزيز الشعور بالانتماء وإعداد الموظفين الجدد لتحقيق النجاح في أدوارهم. وتمكنهم هذه المعرفة المعززة من أن يصبحوا خبراء الإعداد الفعال، مما يساهم بشكل كبير في تحسين الاحتفاظ بالموظفين وثقافة تنظيمية مزدهرة.